为什么要建设企业文化,重视企业文化建设的重要性

现代企业中，企业文化建设已成为企业生存发展的根本，这是因为企业文化不仅仅是对企业的一个简单描述，而是企业自身文化经营的全过程，从而使企业自身在强大的市场竞争中，建立自己独特的品牌形象和差异化的优势。

企业文化是企业员工的精神食粮，可以提高员工的工作效率和创造力，从而使企业更具有竞争力。同时，企业文化还可以塑造一个公司的形象，使其在行业中具有良好的信誉和形象，更好地吸引和留住优秀的人才。

企业文化建设不仅可以提高员工的工作效率和创造力，从而使企业更具有竞争力，还有以下5个方面的作用：

①统一企业价值观念，在思想上实现同步，化解企业内部的价值观念冲突，使企业整体运作更加协同一致；

②促进沟通与协作，降低员工流失率，愿意为企业发展慷慨奉献，每个员工都成为企业的文化传承人；

③提高企业凝聚力和忠诚度，使企业的员工更容易认同和习惯企业所倡导的价值观念和文化氛围；

④帮助企业建立公平、公正、透明的工作环境和文化氛围，在企业内部构建一个公正公平的工作环境，降低员工不满或矛盾的可能性；

⑤提升企业的品牌形象和口碑，加强企业在行业中的顶尖地位，吸引客户和优秀员工。

要建立一套合理可行的企业文化，需要以下几个步骤：

①确定企业的发展目标和方向，发掘企业自身的核心价值观念，分析和理解企业内部的文化脉络和业务特点；

②将企业文化落实到企业的各个方面，并体现到企业的内部文化氛围、企业形象、业务运作、管理制度等方面；

③坚持文化建设，使企业文化规范化，制度化、制定CEO的文化使命等；

④利用全球化、平台化手段，借助互联网、社交媒体等渠道进行企业文化传播。

总之，企业文化对于企业的发展至关重要。企业应该坚持用心去建设一套自己的企业文化，提升员工的凝聚力和忠诚度，并在各方面落实文化建设的内容，使企业不断进步，不断发展，成为中国的一方企业强者。

3-5核心关键词:企业文化建设、竞争力、公正公平、落实、规范化。